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转发中山大学关于印发《中山大学研究生奖助体系改革过渡期间博士研究生老生奖助金实施方案》的通知

中山大学关于印发《中山大学研究生奖助体系改革过渡期间博士研究生老生奖助金实施方案》的通知

中大研院〔2014364

 
 

各研究生培养单位: 

    《中山大学研究生奖助体系改革过渡期间博士研究生老生奖助金实施方案》经校长办公会议审议通过,现予印发,请认真遵照执行。 

 

                                                                                                   中山大学

                                                                                              2014915 

 

 

中山大学研究生奖助体系改革过渡期间

博士研究生老生奖助金实施方案

 

按照国家有关文件精神,我校研究生从2014级新生起,执行新制定的《中山大学研究生学费与奖助体系试行方案》。为确保新老奖助政策体系的平稳过渡,特制定《中山大学研究生奖助体系改革过渡期间博士研究生老生奖助金实施方案》(以下简称《过渡实施方案》)。

《过渡实施方案》)适用于我校学制内的非在职全日制2013级、2012级、2011级、2010级博士研究生(以下简称博士生老生)。

    一、指导思想

    为确保新老奖助政策体系的平稳过渡,以及考虑到物价上涨,生活成本提高等因素,适度提高我校博士生老生教育奖助金生活津贴标准,同时,适度提高博士生老生担任教学助理(后简称助教)岗位的津贴标准,提高博士生老生参与学校助教工作的积极性;设置过渡期间博士研究生奖学金,对学业和科研业绩突出的博士生老生进行奖励;规范助研岗位管理,鼓励各研究生培养单位统筹单位资金和导师科研经费等,在本单位设置一定比例的科研助理(后简称助研 ”)岗位。

    二、主要内容

    提高教育奖助金生活津贴和助教岗位津贴标准

    根据《关于印发〈中山大学博士研究生担任教学助理工作实施方案(试行)〉的通知》(中大研院〔200966号),获得教育奖助金资助的研究生应承担助教等工作。自20149月起,博士生老生的教育奖助金生活津贴标准由现1200/月,统一提高至1500/月,每年按十二个月发放。

同时,自2014年秋季学期起,将博士研究生助教岗位津贴标准从100/单位工作量提高至200/单位工作量。关于单位工作量的计算标准及助教工作要求见《关于〈中山大学博士研究生担任教学助理工作实施方案〉补充规定的通知》(中大教务〔201071号)。

    设立过渡期间博士研究生奖学金

20149月起,学校专门设立过渡期间博士研究生奖学金。奖励额度为12000/年(按1000/每人/每月发放),获奖比例为博士生老生的20%

过渡期间博士研究生奖学金实行一年一评的动态评审机制,具体评审办法随后公布。

博士生老生中的优生优培资助计划博士研究生和当年已获评研究生国家奖学金的博士生老生,不参评过渡期间博士研究生奖学金

    设置助研岗位,规范助研岗位管理

鼓励有条件、有需要的研究生培养单位统筹学院资金和导师科研经费等,在本单位设置一定比例的助研工作岗位,通过合理的助研岗位设置,提高博士研究生的科研能力,改善博士研究生待遇水平。

学校将规范助研岗位设置,综合考虑学科差异和各学科导师科研经费量等因素,对助研岗位的津贴标准等进行规范,具体规定另行制定。

各培养单位应根据学校的规定,结合本单位的实际情况,设置本单位的博士研究生助研岗位,加强助研岗位管理。各单位设置助研岗位的情况和研究生助研岗位管理办法等相关材料应报研究生院备案。