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我院荣膺2016年度“中山大学人才工作先进单位”等荣誉称号

发布日期:2017-01-03发布人:管理员

       20161229日下午,中山大学2016年度人才工作会议在广州南校园召开,对全校近两年人才引进工作进行回顾和经验总结,并对人才引进工作先进单位等进行表彰。我院书记/院长肖海鹏等参加了会议。会上,我院在人才工作上付出的努力和取得的成果得到学校的肯定和认可,荣膺“中山大学人才工作先进工作单位”、“中山大学人才工作优秀院长”(肖海鹏院长)、“中山大学人才工作先进个人”(人事处金玉善处长)三大荣誉称号。

        近两年来,我院始终坚持党管人才原则,牢固树立科学人才观,深入实施学校人才优先发展和人才强校战略,营造良好氛围和环境;积极宣传和执行中山大学的人才引育政策,制定和实施人才引荐激励机制,依托中组部“千人计划”和中山大学百人计划等重点平台引进高层次人才;苦练内功,优化现有人才队伍结构和科研平台,精准把握学术团队建设方向,制定一篮子人才保障制度,启动“五个五”、“三个三”工程等项目,持续开展和推进医院优秀青年人才支持计划;制定《中山大学附属第一医院专职科研系列人员聘用管理办法(试行)》和《中山大学附属第一医院博士后工作管理办法》等制度,进一步推动我院专职科研人员和博士后队伍建设,助力医院科研“大团队、大项目、大平台”的建设;精抓服务,提高人才引育工作效率和服务水平;狠抓协同,将人才引育工作做为一项全院性的重要工作来抓,引导各学科、各部门协同起来,分工合作,确保人才引育工作的顺利推进。

        在医院领导的关心以及各学科和职能部门的不懈努力下,我院人才工作取得长足进步:近两年医院引进“千人计划”3人(长期、短期、青千(引进后调整单位)1人)、百人计划6人;新增长江学者1人、珠江学者1人、“广东特支计划”杰出人才1人、“广东特支计划”百千万工程青年拔尖人才1人、“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才1人、广东省自然科学杰出青年基金获得者1人、芙兰奖(团队)1个、国家重点研发计划青年科学家1人、“未来女科学家”1人;2015年,我院在中山大学系统率先实施“五个五”、“三个三”工程,选拔出五个五工程个人5人,三个三工程Ⅰ类(含2个培育)团队9个、三个三工程Ⅱ类个人6人;各类人才项目的启动,催生了人才集聚效应,专职科研人员数由不到80人增加到现有的160余人,在站博士后(含企业、基地博士后)人数从原有的不到10人增加到42人。

        罗俊校长在此次人才工作会议上强调“人才强校是学校发展的必由之路”,指出要进一步统一全校教职员工对人才的认识:一是学校进步依靠人才,既有赖于新引进的人才,更有赖于现有的人才队伍;二是学校跟标杆高校的差距也在人才;三是学校未来的希望取决于人才;四是学校的各项政策要服务于人才。随后,他向大家提出要求建立四种意识:忧患意识、竞争意识、服务意识、规范意识,发人深省!

        我院人才工作获得学校的肯定和认可固然可喜,但我们仍需建立忧患、竞争、服务、规范意识,进一步统一和深化对人才工作的认识,找准与兄弟单位在人才工作方面的差距,明确人才工作发展方向。未来几年,我们要抓住发展人才队伍的黄金机遇期,继续加大人才引进力度、完善引进人才等相关政策、健全完善绩效激励机制,进一步推动人才工作上新台阶,进而提升医院的核心竞争力。